1月9日下午，我院在一会议室举行第五届干部任命聘任大会，在家党委委员出席大会，党委副书记李友华主持会议，全院副科以上干部参加会议。

 党委书记苏立宣读第五届干部任命、聘任文件并讲话

 党委书记苏立宣读了第五届干部任命、聘任的7个聘任文件。宣读文件后，苏立书记对新一届干部提出五点要求：一是切实转变工作作风。新一届领导干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大和省第十一次党代会精神，牢固树立“四个意识”，决胜卓越，全面推进“双一流”建设，不辜负组织的信任，不忘初心，牢记使命，撸起袖子拼命干，携手为学院的发展打下一份殷实的家业，努力提高师生员工的获得感、幸福感；二是切实加强主人翁意识。全院领导干部、教职员工要坚决克服“退休后由社保局发工资，学校发展好坏与自己无关”的极端错误思想，牢固树立“校兴我荣、校衰我亡”主人翁意识，必须上下齐心拧成一股绳，同心同德，同向同行，共同将学院各项工作推上一个新台阶；三是切实增强紧迫感。我院的发展不能耽搁，耽搁不起了。学院的发展不能在我们手里耽搁，大家都不能成为学院发展的罪人；四是切实激发学院工作新活力。此次干部选聘选任工作以“整体平稳、重点岗位有计划交流、能上能下”为原则，树立了风清气正的用人风气；五是凝心聚力共推发展。新一届干部要进一步倾听师生诉求，回应师生关切，疏导师生情绪，凝聚学院科学发展的蓬勃力量，共同把学院建设好。

 关于新一届干部到位的问题，苏立书记强调7点：1、平级调动的，迅速完成交接，下周一前到新部门履职；2、公示期间跨部门提拔的，依原职级到新岗位熟悉工作；3、没跨部门的干部，依原职工作；4、拟提拔的干部要在程序到位之后，才正式下文予以聘任；5、不搞迎来送往，吃吃喝喝，原有的办公用品一律不准带走，一并移交；6、对平调交流和拟提拔的干部要进行组织谈话，传达考察组对其考察意见，告知其优缺点，对干部负责；7、对拟提拔的人选，党委正式行文后，要再次进行任前谈话，压担子、压责任，明确试用期一年的时间节点，试用期间工作不出色表现不突出者重回原岗。

 这次干部换届工作是根据《湖南环境生物职业技术学院内设机构第五届党政干部选聘（任）工作方案》湘环党字〔2017〕66号文件精神贯彻执行的，从2017年12月23日的动员大会到2018年1月9日的任命聘任大会，历时近20天。经过宣传发动、公开报名、民意测评、酝酿确定考察人选、组织考察、党委讨论、任前公示、正式任用等环节，依法依规优效优质完成了此次干部换届工作，为加快学院的改革和发展提供了有力的组织保障与人才队伍保障。

（宣传统战部  匡长用）

（责任编辑  戴晓斌）