在衡阳，有这样一所高职院校，连续5年就业率在90%以上，药学、室内设计、园林工程、酒店管理、电算会计、生物制药等过半专业年年脱销！2011年单独招生，800个指标，2100余人报名，最终录取了1200人！2011年学院大型双选招聘会上，企业只能订到明年毕业的学生。

    就在连本科毕业生都遭遇求职难的时候，这里的毕业生就业却一路飘红，红得有些让人羡慕。

    这样的职业教育，值得作一番深层次思考。记者带着疑问走进这所湖南省首批示范性高职院校，寻找该院破解毕业生“就业难”的法宝。

    顶岗实习，打造就业直通车 

    6月15日，记者来到这所美丽的校园，恰逢该院举办2011年双选招聘会。广东惠州海滨温泉旅游度假区行政人事总监高逢春焦急地告诉记者，他们带来了几十个就业岗位,可没想到招聘会现场很难寻觅到毕业生身影。

    对此，学院分管招生就业工作的纪委书记屈中正无奈地表示无能为力，因为现在学校绝大部分毕业生早就找到了工作，这场招聘会其实是为明年毕业的学生就业做铺垫。屈书记介绍说：“今年毕业生经过一年的顶岗实习以后，基本上已经确定就业单位了，平均月薪达到2500元以上。按照学校党委和行政的部署，从2011元年开始，就业关口前移，所以我们这次重点的对象是大二学生。”

    院长陈剑旄教授透露：2006年起，每个二级院系部均按专业联系顶岗实习单位，经过4年努力，实习单位从最初的40余家、600余个岗位发展到今天的500余家、6000余个岗位，不仅确保了每个学生都有顶岗实习的岗位，还满足了学生选择的要求。

    湘雅医院、南方医院、中山大学附属医院、珠海市第二人民医院、湖南省人民医院、湖南省妇幼保健院、深圳市儿童医院、北京通州潞河医院、南华附一、附二医院……该院护理学院赵其辉院长对本院的顶岗实习单位如数家珍，“300余家三甲以上医院，学生不仅有了较好的顶岗实习单位，60%以上的学生会顶岗就业！”

    而与14名同学一起被湘雅医院录用的2011届护理专业毕业生杜登棕在毕业典礼上深有感触地说：“我当初选择湖南环境生物职院，不仅看重学院的办学历史和全省首批示范性高职院校的牌子，更重要的原因是我一个从这里毕业的表姐在实习岗位上没花一分钱就被广州一个三甲医院留用，拿到毕业证就顺利转正！”

    订单培养，三方规划职场路

    “顶岗实习仅是我们促进学生就业的一个途径，我们的最终目标是学生入学即就业。”分管招生就业工作的纪委书记屈中正副教授充满自信。

    在该院招生就业处，订单培养的协议足足一尺厚：护理专业的“湘雅班”、酒店管理专业的“华天班”、林业技术专业的“绥宁班”、“泰格林纸班”、“金拓天”、药学专业的“民生堂班”、园林工程专业的“昆明今业班”……订单培养人数超过2000人，泰格林纸、修正药业、金浩茶油等订单班还提供奖学金和助学金。“目前我们80%以上的专业开通了订单培养，暑假学院还将派人南下北上，陆续签订订单培养协议，到今年9月份，我们订单培养的人数应该超过3000人，2011年大部分新生入学即就业不再是梦！”面对记者，党委书记姚先铭研究员颇为自豪。

    据陈剑旄院长介绍，所有订单培养的教学计划由校企双方共同制定，教学任务由双方共同完成，即基础课由学院完成，专业技能课由企业选派有丰富实践经验的技师来校授课或到企业面授，企业负责提供公司企业文化、战略规划以及各项制度的授课，学制最后一年在企业实习，考核合格的学生将百分之百留用就业。同时，聘请企业一线高技能人才充实到专业指导委员会中，完全按照企业的用人标准实施培养，真正做到“无缝对接”。

    “最后一年在企业实习会不会‘放羊’？”记者说出了心中的疑虑。“不会！”屈书记回答，“订单培养的管理模式是双方共同管理，在校期间学校为主企业参与，实习期间企业为主学校参与，校方会全程跟踪。”同时，实习期间校方有义务根据学生表现淘汰5%-10%的协议学生，而企业有义务为学生提供个性化发展平台。

    质量为先，构建核心竞争力

    “就业工作不只是人才培养的‘临门一脚’，前面的‘传和带’是关键，即切实提高人才培养质量才是解决大学生就业问题的根本之道，而学生职业能力是人才质量培养的关键！”陈剑旄院长这样认为。

    为适应企业人才要求，学院在企业参与下多次修订人才培养方案，按照培养‘准职业人’的目标，使专业设置及人才培养标准始终与市场接轨，符合市场和社会以及用人单位需求。2006年以来，学院完成了3版600余万字的人才培养方案修订，实现了“三个打破”，即打破了理论课与实践课的界限、打破了教室与实训室的界限、打破了理论教师与实践指导教师的界限，坚持做到“三个结合”，即理论与实践相结合，专业技能与技术应用相结合，实践教学与学生就业相结合。

    在同等条件下，获得就业岗位要求资格证书的，往往能得到用人单位的青睐。为增加学生就业的“砝码”，2006年以来，学院开设了营养师、护士资格、药剂师、会计证、室内设计师、平面设计师、畜牧师、动物营养师、导游资格证、园林规划师、景观设计师、软件开发设计师等60余个与专业紧密衔接的专业资格证培训与考证工作，同时开展20余个工种的职业技能鉴定，每年参加培训和鉴定的超过5000人次，获证4800人次，平均获证率达98%以上，学生毕业时，持“双证书”或“三证书”的在90%以上，既提高了学生技能，又提高了毕业生的就业竞争力。

    学院规定教师每年必须利用寒暑假到企业锻炼2个月，鼓励对接企业技术难题开展课题研究，同时鼓励老师结合专业开设公司和服务部。“只懂理论不能动手操作的老师，学生不欢迎，学校也不会喜欢，很快就会被淘汰出局。”学院动物医院创立者曾元根教授告诉记者。 2006年以来，学院动物医院、设计室、园林公司等20多个专业对口公司相继成立，既提高了自身的专业技能，又为学生提供了真刀真枪的练兵场。学院“双师”型素质教师比例因此提升至76.5%，位居湖南省高职高专第1名，现有教授40人，副教授217人，高职称教师占专任教师比例排全省第5。

    “我能签约TCL总部工作，就是因学校给了我一个非常好的提高专业技能的平台,而我又抓住了机会！”2010年全国软件专业人才设计与开发大赛总决赛二等奖获得者、2011届计算机网络技术专业毕业生罗又文毫不掩饰他的自豪。为加强学生专业技能培养，学院每年举办大学生技能节，三年来学生在国家级、省级专业技能大赛上披金戴银，共获得国家级奖项20余项，省级奖项100余项。今年5月，在第九届“挑战杯”湖南省大学生课外学术科技作品竞赛上，该院选送的作品与全省所有高校研究生、本科生作品同台竞技全部获奖，其中二等奖2个，三等奖3个，学院还获得全省优秀组织奖，这是对该院注重学生技能培养的最好诠释。

    就业帮扶：就业路上没有掉队者 

    “学生有出路，学校才有出路！”姚先铭书记这样诠释该院“以人名校”理念，“我们长期坚持‘不让一个学生在关键的就业环节掉链子’！”

    学院通过三年不间断开设就业指导必修课，使就业指导覆盖每一位学生。一年级开展“就业观念教育”和“大学生职业生涯规划设计”教育，二年级开设“就业形势”教育，三年级开展“就业政策”和“就业技巧”教育。

    “我们新生教育的第一堂课就是职业规划课。”签约燕京啤酒的工商管理系2011届营销专业毕业生刘鹏告诉记者，“要不是大一时认真规划，并按规划学习专业、提高素质，也不会还没毕业就拿到3300多元的工资！”

    学院鼓励有条件、有意愿创业的同学积极创业，专门开辟创业教育课堂，分析经济形势、行业发展，讨论创业成功案例，邀请创业成功人士传授成功经验。“创业要机会，更要激情，但我们的学风你们必须牢记：吃亏吃苦，好学好问。”在2011年的一次创业经验交流会上，2010届药学专业毕业生、创立2家公司的田伟以自己的创业故事点燃了学生的创业激情，近三年，学院每年创业的毕业生在20人以上。

    纪委书记屈中正的调研结果显示：“两头尖”人群的就业最值得关注。一部分学生由于综合素质高、学习成绩好，手里拽着3-4家单位的橄榄枝，一时间有些眼花缭乱难以取舍；也有极少数学生，由于家庭经济条件、身体残疾的限制很少出去应聘或是比较内向、成绩不是很理想、不太善于推销自己而拿不到“订单”。为此，学院就特意针对那些难以选择的学生分析得失，帮助正确取舍，而对那些就业有一定障碍的学生除了发放助学金外，还进行心理辅导、联系岗位、制作简历等“一对一”帮扶。2011届就业有困难的毕业生109人中，103人在学院的帮扶下成功就业，就业率94.49%。

    据统计，2010年填报该院第一志愿上线人数超过2万人，录取新生5000余人，录取率100%、到校率100%；2011年，该院4444名毕业生，截至去年12月签约率就达到了98.7%。近五年，每年的就业率都在95%以上，《中国教育频道》、《光明日报》、《中国教育报》、《绿色时报》、《湖南日报》等多家新闻媒体广泛推介报道。但陈剑旄院长说，“这些数据和名誉不是最重要的，让学生学到真本领、找到好工作，所有学生都成人、成才、成功，为社会作出应有贡献，这才是我们的办学目标和最高追求！”

    ■文 顾裕文