□ 蔡跃云 戴晓斌 陈鹏宇

“2009届毕业生就业率达93.27%，高出全省平均水平10个百分点；2010届毕业生就业率，至6月初，达80%以上；其中的医药营销、生物制药、森林生态旅游等专业毕业生更是连续3年达到100%就业，多数优秀学生有2到3个单位可选；即使就业形势日益严峻我校就业率仍连续多年保持在90%以上……”湖南环境生物职业技术学院院长陈剑旄教授在接受记者采访时，对该院就业情况如数家珍。并显示出十分自豪的神情。据悉，该院及时调整就业工作思路，将工作做到前头，关口前移，不断创新就业工作体制。

思想引导是基础

“到基层和艰苦的地方就业”、“先就业后择业”、“自主创业”。该院建立并充分运用就业思想政治工作三级运行机制，为毕业生开辟了广阔的就业空间。据不完全统计，近3年来，该院到基层就业的毕业生占35%，自主创业占19%。2007届毕业生吴万林放弃每月5000元的高薪，自己创立旅游公司；2009届毕业生田伟创办了贵州江口紫袍玉带石雕刻厂，年利润达到20余万元……

校企合作是核心

“对接产业，深度融入产业链，打造实用有效的校企合作平台，这是我院在工学结合基础上深化教育教学改革，也是推进就业关口前移、建立具有稳定供求关系的就业体系的指导思想和中心工作。”该院院长陈剑旄介绍说。

曾闹“技工荒”的金拓天集团与该院联合办学，开办“金拓天班”，双方在教学计划制订、科研项目等方面进行全方位深层次合作。达到“育人”与“用人”的零距离对接。作为湘南导游唯一考点，该院旅游与环境工程系今年的旅游与酒店管理专业毕业生已被北京华天、浙江义乌、崇胜晶珠等合作单位抢聘一空。

工学结合是本质

“2+1”模式，简单讲是指大专学生，二年在校内学习，一年在单位顶岗实习。“通过‘2+1’模式的学习和培养后，学到了真本领，就业率高，就业质量好，形成了招生—教育质量—就业的良性循环。”护理学院前院长、该院现任副院长雷巍峨自豪地介绍。

有同样感受的还有医药系主任蔡岳华，该系中药、药学、医药营销三个专业近600名大二学生现已与我省人民医院、肿瘤医院、珠海中医院、上海益丰大药房等省内外数10家合作单位签定订单实习与就业协议，有的优秀学生甚至有2至3个单位可供选择。

采访临近结束时，分管招生就业的该院纪委书记屈中正笑着说：“进口畅，出口旺，就业工作关口前移是保障。”