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创新教学管理后备军建设:苏立书记出席学院第18周教学工作例会并讲话
时间:2018/01/08    来源:本站    浏览:5127

 15日下午,第18周教学工作例会在学院二会议室召开,学院党委书记苏立、副书记李友华到会指导工作。会议由党委委员刘振湘副院长主持。

苏书记参会照片_副本.jpg

 

 苏立书记亲切地表达了对奋斗在教学管理一线同志们的关心和慰问。苏立书记告诉大家,学院对各二级院部后备教学管理队伍高度重视,为加快学院教学管理人才队伍建设,确保教学工作可持续发展,党委专门召开了“关于选聘后备教学管理队伍”的专题会议,拟从专任教师中选聘一批优秀的后备教学管理人员。


 苏立书记强调,选聘后备教学管理队伍必须明确和坚持以下几个原则:一是明确定位,后备教学管理队伍是学院现有教学管理队伍的后备军,是学院二级教学院部的兼职管理者,是未来各二级院部的接班人。二是明确要求,首先必须“师德高尚、群众公认”,并要突出“能干事、想干事、干成事”的用人导向原则;其次选聘范围为专任骨干教师或教研室负责人;再次,要求年龄原则上在40周岁以下,最高不超过45周岁。三是坚持选聘原则,严格按照湘环党字【201764号文件的条件和程序执行。四是明确选聘岗位为正、副科级教研室主任。五是明确选聘数量,“十三五”期间每个教学院部每年可向学院党委推荐3名专任教师,学院党委经过相关程序择优聘任10名左右专任教师进入后备教学管理队伍,经过几年储备达到30名左右时不再增长,改为动态调整。六是明确聘任要求,要求后备教学管理队伍参与所在教学院部的专业建设、课程建设及实验室建设,同时要参与所在教学院部的重点项目评建工作及其他重大活动。七是明确聘任待遇,聘任期内具备正副科级职级资格,作为专任技术人员兼任管理职责人员,不坐班,不享受坐班津贴,以专职技术职称享受工资报酬,不享受行政职务工资报酬。八是明确后期管理,由组织人事处制定相应管理办法,实施动态管理和年度考核。


 苏立书记要求,选聘后备教学管理队伍是学院党委对教学系统人才队伍建设的重要布局,各二级院部高度重视、积极行动,为学院推荐好优秀的后备教学管理人才。


 会上,教务处对本学期末的技能竞赛、期末考试等重点工作进行了详细的部署和安排,就课表编排、教材征订、教学工作量统计、专升本等常规教学管理工作进展情况进行了通报,刘振湘副院长作了强调和要求。   


(教务处  邓阿琴)

(责任编辑  戴晓斌)